คนที่รู้สึกเหนื่อยหน่ายอาจแสดงอาการซึมเศร้าเช่นถอนตัวจากคนที่รักและไม่สนุกกับงานอดิเรกหรือความสนใจที่เคยสำคัญ (De Dreu, van Dierendonck, & Dijkstra, 2004)

จำไว้ว่าความเหนื่อยหน่ายเป็นผลมาจากความเครียดจากการทำงานและคนที่เครียดมากขึ้นอาจมีส่วนร่วมในความขัดแย้งมากขึ้น

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมอาจซึมเข้าไปในชีวิตครอบครัว มีหลักฐานบางอย่างที่แสดงว่าพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรที่บ้าน (Hoobler & Brass, 2006; Tepper, 2000)

ความสัมพันธ์ระหว่างความสัมพันธ์และความเหนื่อยหน่ายไม่ใช่ทิศทางเดียว ความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพดีสามารถทำหน้าที่เป็นตัวป้องกันความเหนื่อยหน่าย (Fernet, Gagné, & Austin, 2010) 

ความเครียดจากการทำงานยังสัมพันธ์ในเชิงบวกกับความขัดแย้งด้านความสัมพันธ์ (Friedman, Tidd, Currall, & Tsai, 2000) โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ประสบความเครียดจากการทำงานในระดับที่สูงขึ้นก็ประสบกับความขัดแย้งในความสัมพันธ์ในระดับที่สูงขึ้นและความขัดแย้งในงานในระดับที่สูงขึ้น

อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและความขัดแย้งในความสัมพันธ์ถูกกลั่นกรองตามประเภทของรูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่พนักงานใช้ สล็อตออนไลน์

พนักงานที่หลีกเลี่ยงความขัดแย้งมีแนวโน้มที่จะเครียดในขณะที่พนักงานที่พยายามแก้ไขปัญหามีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกเครียด (และส่งผลให้เกิดความขัดแย้งน้อยลง) 918kiss