วันออกมาแห่งชาติคือวันที่ 11 ตุลาคม ก่อตั้งขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่กลุ่ม LGBTQ ที่ก้าวเข้าสู่ตัวตนที่แท้จริงของพวกเขาต่อผู้อื่น – หรือที่เรียกว่าการออกมาจากตู้ เป็นวันที่ให้เกียรติการกระทำ และความหวัง ความกลัว ความฝัน และความคาดหวังที่เกี่ยวข้องทั้งหมดสำหรับอนาคต.

ไม่อยากให้พลาดสิ่งดีๆที่เราจะให้ สมัครสล็อต วันนี้ คลิ๊ก

การแต่งตั้งเริ่มขึ้นในปี 1988 ในวันครบรอบปีแรกของการเดินขบวนแห่งชาติครั้งที่ 2 ที่กรุงวอชิงตันเพื่อสิทธิเลสเบี้ยนและเกย์ในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2530 (การเดินขบวนครั้งแรกเกิดขึ้นในปี 2522)

โจนี เมดิสัน ประธานชั่วคราวของแคมเปญสิทธิมนุษยชนกล่าวว่า "วันออกมาแห่งชาติมีขึ้นเพื่อส่งเสริมโลกที่ปลอดภัย ครอบคลุม และเต็มไปด้วยความรัก ที่ซึ่งผู้คน LGBTQ+ สามารถใช้ชีวิตอย่างตรงไปตรงมา เปิดเผย และปราศจากความกลัว" “การออกมาไม่ใช่สิ่งที่คุณทำครั้งเดียว แต่เป็นการตัดสินใจที่เราทำทุกวันในชีวิตของเรา ไม่ว่าจะเป็นครั้งแรกหรือครั้งแรกของวันนี้ การออกมาอาจเป็นการเดินทางที่ท้าทาย แต่ก็เป็นการตัดสินใจที่กล้าหาญในการใช้ชีวิตอย่างแท้จริง”หลายอย่างเปลี่ยนไปตั้งแต่การชุมนุมทางการเมืองครั้งประวัติศาสตร์ในช่วงวิกฤตโรคเอดส์ ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา มีการบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การแต่งงานระหว่างเพศเดียวกันกลายเป็นกฎหมายของแผ่นดิน และเอชไอวี/เอดส์เปลี่ยนจากโทษประหารชีวิตมาเป็นแบบจัดการได้ และแม้กระทั่งในทางการแพทย์ก็สามารถป้องกันได้

เกือบทุกคนรู้จักใครที่เป็น LGBTQ จากผลการ ศึกษาของ Pew Research Center ประจำปี 2559และจำนวนผู้ที่ระบุตัวตนว่าเป็น LGBTQ ได้เพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งขณะนี้มีประชากรมากกว่า 7% ของสหรัฐฯ ตามผล สำรวจ ของGallup ในปี 2022 อันที่จริงบางคนไม่เคยคิดว่าตู้เสื้อผ้าเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการก้าวออกจากตู้เสื้อผ้า คน LGBTQ จำนวนมากขึ้นมีอิสระที่จะเป็นตัวของตัวเองตั้งแต่อายุยังน้อย โดยมีครอบครัวและชุมชนที่ได้รับการยืนยัน และกฎหมายที่ปกป้องและให้อำนาจ

ยังคงตู้เสื้อผ้าสุภาษิตนั้นยังคงอยู่ มันใหญ่มากในความเป็นจริง กลุ่ม LGBTQ มากกว่า 4 ใน 5 คนปกปิดตัวตนที่แท้จริงของพวกเขาไม่ให้ทุกคนเห็นหรือเกือบทุกคน จากผลการศึกษา ของ Yale School of Medicine ปี 2018อัตราความรุนแรงต่อคน LGBTQ สูงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตาม สถิติ ของFBI และมีการโจมตีกฎหมายต่อต้าน LGBTQ หลังจากการกลับรายการของ Roe v. Wade ของศาลฎีกาในเดือนมิถุนายน นักเคลื่อนไหวแสดงความกังวลว่าการแต่งงานของคนเพศเดียวกันและสิทธิ LGBTQ อื่นๆ อาจเป็นวาระต่อไปในวาระของผู้พิพากษาอนุรักษ์นิยม คน LGBTQ ยังคงเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในทุกมุมของชีวิตพลเมือง รวมถึงการปฏิเสธจากครอบครัว การกลั่นแกล้งในโรงเรียน การกีดกันคนชายขอบในที่ทำงาน การแยกตัวทางสังคม หรือที่แย่กว่านั้น

ออกมายังไง

บุคคลจะออกมาได้อย่างไร? มีวิธีที่ดีหรือน่ากลัวหรือไม่?

การออกมาไม่ใช่การกระทำเพียงครั้งเดียว แต่เป็นการเจรจาอย่างต่อเนื่องในการตัดสินใจตัดสินใจว่าจะแสดงตัวอย่างไรและส่วนใดของตัวตนที่สามารถเปิดเผยได้อย่างปลอดภัยในเวลาและสถานที่เฉพาะ คุณซ่อนภาพครอบครัวของคุณในการสัมภาษณ์งาน Zoom เมื่อใด ใช้สรรพนามที่เป็นกลางทางเพศเพื่ออธิบายคู่สมรสของคุณในงานเลี้ยงอาหารค่ำของลูกค้า? นอนแยกเตียงกับคู่นอนหากเดินทางในประเทศที่ไม่รู้จักการแต่งงานของคนเพศเดียวกัน หรือที่แย่กว่านั้นคือ ก่ออาชญากรรม?การออกมาข้างนอกไม่ว่าจะเป็นครั้งแรกกับครอบครัวหรือเพื่อนฝูง หรือในสถานการณ์ใหม่ๆ ในที่ทำงานหรือในสังคม ก็สามารถกระตุ้นความวิตกกังวลได้ มีตัวแปรมากมายให้ชั่งน้ำหนัก แต่มีข้อควรพิจารณาบางประการที่สามารถช่วยแนะนำการตัดสินใจได้ เหนือสิ่งอื่นใด บุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศควรควบคุมการเล่าเรื่องของตนเอง

“พึงระลึกไว้เสมอว่าตลอดกระบวนการออกมาและใช้ชีวิตอย่างเปิดเผยมากขึ้น คุณควรอยู่ในที่นั่งคนขับว่าคุณเลือกที่จะเปิดใจด้วยหรือไม่ อย่างไร ที่ไหน เมื่อไร และกับใคร” เมดิสันกล่าว “การออกมามีพลังมาก เรื่องราวของเรา ตัวตนของเรา และประสบการณ์ของเราทำให้เรามีความแข็งแกร่งร่วมกัน”

ออกมาหาครอบครัว

การออกไปหาครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากยังเป็นผู้เยาว์หรืออาศัยอยู่ที่บ้าน อาจรู้สึกเหมือนเป็นช่วงเวลาแห่งการพักผ่อนและอาจส่งผลเสียต่อผู้ที่ถูกปฏิเสธ เกือบ 1 ใน 5 ของผู้ใหญ่ที่เป็น LGBTQ นั้นไม่มีบ้านในบางช่วงของชีวิต มากกว่าสองเท่าของคนรอบข้างที่ไม่ใช่ LGBTQ จากการ ศึกษาในปี 2020 ของ Williams Institute ที่ UCLA School of Law

Amit Paley ซีอีโอและกรรมการบริหารของ Trevor Project กล่าวว่า "เราทราบดีว่าคนหนุ่มสาว LGBTQ+ จำนวนมากออกมาเร็วกว่าที่เคย" องค์กรที่เน้นเรื่องการป้องกันการฆ่าตัวตายในหมู่เยาวชน LGBTQ กล่าว

“ในขณะที่การสนทนาส่วนใหญ่เกี่ยวกับวันออกพรรษาแห่งชาติมุ่งเน้นไปที่บุคคลที่ออกมา แต่วันฉลองนี้ควรเป็นเครื่องเตือนใจที่สำคัญสำหรับพวกเราทุกคนให้มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ยืนยันว่าเยาวชน LGBTQ+ สามารถรู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุนให้ออกมาตามเงื่อนไขของตนเอง ”ข้อควรพิจารณาที่สำคัญบางประการในการพิจารณาว่าจะออกมาหาครอบครัวได้อย่างไร ได้แก่ การสร้างความเป็นอิสระทางการเงินหรือมีแผนสำรองหากผลลัพธ์ที่เลวร้ายที่สุดจะหลีกเลี่ยงไม่ได้

การออกไปหาสมาชิกในครอบครัวที่มีแนวโน้มจะสนับสนุนมากที่สุดและอาจกลายเป็นพันธมิตรที่สามารถเข้าหาคนอื่นๆ ได้ อาจช่วยได้เช่นกัน พึงระลึกว่าปฏิกิริยาเชิงลบในขั้นต้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อเวลาผ่านไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับการศึกษาหรือเปิดรับกลุ่มเพศทางเลือก

ถึงกระนั้น ไม่ใช่ทุกคนที่จะเปลี่ยนความคิดเห็น นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมคน LGBTQ จำนวนมากจึงมีครอบครัวที่ "ได้รับเลือก" ของเพื่อนที่คอยช่วยเหลือ

แหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับการออกไปหาครอบครัวคือ Trevor Project"s Coming Out Handbookซึ่งมีรายละเอียดของคำศัพท์ที่ใช้บ่อยที่สุด เคล็ดลับสำหรับการฝึกดูแลตัวเอง และคำแนะนำสำหรับกลุ่มอื่นๆ ที่ให้ความช่วยเหลือและจุดเชื่อมโยง

ออกมาทำงาน

การออกไปทำงานเป็นกระบวนการที่เริ่มต้นในเวลาสัมภาษณ์และดำเนินต่อไปด้วยการพบปะและบุคคลใหม่ทุกครั้ง ในสหรัฐอเมริกา คำตัดสินของศาลฎีกาปี 2020 ได้ยืนยันการคุ้มครองแบบครอบคลุมสำหรับคน LGBTQ ในที่ทำงานโดยห้ามการเลือกปฏิบัติหรือการยิงตามรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ นอกจากนี้ 23 รัฐและ District of Columbia มีการคุ้มครองสถานที่ทำงานอย่างชัดเจนสำหรับคน LGBTQ และนายจ้างรายใหญ่ส่วนใหญ่ก็ทำเช่นกัน

ยังคงเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบสิ่งต่างๆ เช่น นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติของบริษัท แผนสวัสดิการเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมทั้งหมด การจัดอันดับโดย Human Rights Campaign และกลุ่ม LGBTQ อื่นๆ และวิธีที่นายจ้างได้พูดคุยเกี่ยวกับการสนับสนุน LGBTQ ต่อสาธารณะ สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นเครื่องบ่งชี้ที่ดีว่าการยืนยันสถานที่ทำงานเป็นอย่างไร และความสะดวกสบายและปลอดภัยที่จะออกมาเป็นอย่างไรแหล่งข้อมูลต่างๆ เช่น การรณรงค์เรื่องสิทธิมนุษยชนในที่ทำงานสามารถเป็นแนวทางที่เป็นประโยชน์ได้

Todd Sears ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Out Leadership กล่าวว่า “เราแสวงหาความปลอดภัยทางจิตใจอยู่เสมอในห้องพักทุกห้องหรือในสำนักงานที่เราเข้าไป เพื่อดูว่ามีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยหรือไม่” Todd Sears ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Out Leadership กล่าว รักษาความสามารถของ LGBTQ และสร้างสถานที่ทำงานที่รวม LGBTQ มากขึ้น

“และถึงแม้จะเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่จริง ๆ แล้วทำให้เราเป็นผู้นำที่เหลือเชื่อเพราะเราไม่เพียงต้องรู้จักตัวเองเพื่อที่จะออกมา — และนั่นเป็นประสบการณ์ที่เป็นสากลสำหรับ LGBTQ+ — แต่จริงๆ แล้วเรามีความเห็นอกเห็นใจในระดับสูงต่อคนรอบข้าง ซึ่งทำให้ เราเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่” เขากล่าว

เซียร์ยังยอมรับด้วยว่าการเป็นพันธมิตรในที่ทำงานมีความสำคัญ “พันธมิตรต้องออกมาเหมือนคน LGBTQ+ ไม่เช่นนั้นเราจะไม่รู้ว่าพวกเขาเป็นใคร” เขากล่าว