 |  |  |  |  |  |  |  |
 | |
 you k |
Jaydeep Vacchani นักพัฒนาซอฟต์แวร์พบว่าทักษะของเขาเป็นที่ต้องการ
Jaydeep Vacchani นักพัฒนาซอฟต์แวร์ในโตรอนโต เริ่มหางานใหม่ เช่นเดียวกับการปลดพนักงานในภาคเทคโนโลยีที่กระจายไปทั่วโลก Mr Vacchani พบว่าความเชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยีคลาวด์เป็นที่ต้องการ และในเดือนตุลาคม เขาได้สัมภาษณ์ 5 ครั้งในขณะเดินทาง
อัพเดท สล็อตล่าสุด 2022 สมัครสล็อต คลิ๊ก การใช้เทคโนโลยีคลาวด์เกี่ยวข้องกับการย้ายพื้นที่จัดเก็บและการประมวลผลข้อมูลไปยังบุคคลที่สาม เช่น AWS ของ Amazon หรือ Microsoft Azure ในกรณีนี้ ระบบอัตโนมัติหมายถึงการสร้างซอฟต์แวร์ที่ปรับปรุงการทำงานที่ใช้แรงงานมาก เช่น การประมวลผลเอกสาร ภายในเดือนพฤศจิกายน Mr Vacchani ได้พบ "คนที่เหมาะสม" ที่บริษัท sherpa° ซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยีที่ดำเนินการทางไกลเพียงแห่งเดียว ซึ่งเสนอวิธีให้ลูกค้าได้รับเอกสารวีซ่าเดินทางออนไลน์อย่างปลอดภัย "ฉันชอบทำงานกับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของผู้ใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงผลิตภัณฑ์ที่ฉันสามารถเกี่ยวข้องได้ เนื่องจากฉันยังมีช่วงเวลาที่ท้าทายในการพยายามหาเอกสารวีซ่าที่ถูกต้องเมื่อฉันย้ายจากอินเดียไปแคนาดา " Mr Vacchani ซึ่งตอนนี้เป็นนักพัฒนาในทีมระบบอัตโนมัติของบริษัทกล่าว เขากล่าวว่าการปลดพนักงานจำนวนมากครั้งนี้ไม่ได้ทำให้เขาผิดหวังเพราะความต้องการทักษะของเขา: การเขียนโค้ดในภาษา Javascript และการจัดการโครงสร้างพื้นฐานสำหรับผลิตภัณฑ์และข้อมูลที่อยู่ในระบบคลาวด์ ที่ sherpa° พวกเขากำลังมองหาพนักงานที่ทำงานเป็นทีมได้ดี
เมื่อ Alex Gogan รองประธานฝ่ายวิศวกรรมของ sherpa° ค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทนักพัฒนาซอฟต์แวร์ เขามองหา "จุดที่น่าสนใจของผู้ที่ชื่นชอบงานสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกัน และเก่งในเรื่องนี้ด้วย" ในขณะที่สตาร์ทอัพรายแรกต้องการเติบโตด้วยการจ้างผู้เชี่ยวชาญทั่วไปในภาคส่วนเทคโนโลยี นาย Gogan กล่าวว่าวันนี้พวกเขากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่สามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายขนาดบริษัทและช่วยเหลือผู้อื่นที่อาจต้องการคำปรึกษา เป็นเวลาที่ดีที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะดังกล่าว บริษัทเทคโนโลยีมากกว่า 900 แห่งเลิกจ้างพนักงาน 143,500 คนในปี 2565 เพียงปีเดียวตามรายงานของ Layoffs.fyiซึ่งติดตามการปลดพนักงานในภาคเทคโนโลยีตั้งแต่ปี 2563 บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ได้ลดกำลังคนลงตั้งแต่เกิดโรคระบาด Meta ซึ่งเป็นเจ้าของ Facebook และ Instagram ปลดพนักงานกว่า 11,000 คนและในเดือนพฤศจิกายนAmazon เริ่ม ปลดพนักงาน กว่า 10,000 คน ผู้เชี่ยวชาญบางคนมองว่าการเคลื่อนไหวเหล่านี้เป็นการแก้ไขตนเองจากจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นในช่วงที่เกิดโรคระบาด เมื่อบริษัทเทคโนโลยีอย่าง Amazon และ Shopify ประสบความสำเร็จในช่วงหลายเดือนที่ธุรกิจอื่นๆ ประสบปัญหา นักลงทุนด้านเทคโนโลยีหันมาระมัดระวัง ผู้เขียน Margaret O"Mara กล่าว
“จุกเงินไม่ได้ไหลในอัตราเดียวกับที่เคยเป็น” มาร์กาเร็ต โอมารา ผู้เขียน The Code: Silicon Valley และการสร้างใหม่ของอเมริกากล่าว "ทรัพยากรเงินทุนจากภายนอกลดลงอย่างมาก เช่น กองทุน VC (ทุนร่วมลงทุน) ซึ่งสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในซิลิคอนวัลเลย์และที่อื่นๆ" เธอกล่าว Lu Zhang กรรมการผู้จัดการของ Fusion Fund บริษัท VC ในแคลิฟอร์เนียกล่าวว่า การเลิกจ้างพนักงานด้านเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นยังบ่งบอกถึงแนวโน้มอีกสองอย่างในตลาดนี้ "ตอนนี้บริษัทต่าง ๆ รู้สึกเร่งรีบในการสำรองเงินสด และผู้ก่อตั้งมองว่าเงินเดือนสูง ๆ ที่พวกเขาเคยเสนอนั้นไม่คุ้มค่ามากนัก" สำหรับทักษะด้านเทคโนโลยีที่มีความต้องการสูงในขณะนี้ ในซิลิคอนวัลเลย์ เธอเห็นความต้องการวิศวกรที่มีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) และวิทยาศาสตร์ข้อมูล พื้นที่เหล่านี้เป็นที่ต้องการเนื่องจากบริษัทต่าง ๆ มุ่งเน้นไปที่การรวบรวมและประมวลผลข้อมูล เพื่อจัดระเบียบธุรกิจให้ดียิ่งขึ้น และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับลูกค้าของตน การตัดคนงานด้านเทคโนโลยีที่มีราคาแพงเป็นสิ่งดึงดูดใจในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ
รายงานของ OECD สอดคล้องกับคุณ Zhang: ตำแหน่งงานดิจิทัลในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้น 24% ระหว่างปี 2018 ถึง 2021 โดยมีโฆษณาเพิ่มขึ้น 116% สำหรับวิศวกรข้อมูล Ms O"Mara เห็นว่าบริษัทเทคโนโลยีที่จ้างงานทักษะอีกกลุ่มหนึ่งต้องการ: ความเห็นอกเห็นใจและความเห็นอกเห็นใจ "ในขณะที่มีการมุ่งเน้นที่ทักษะด้านวิศวกรรมอย่างไม่หยุดยั้ง บริษัทต่าง ๆ ต้องการให้แน่ใจว่ามีเสียงในห้องที่เข้าใจสังคมวิทยาของผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาผลิตและผลกระทบที่มีต่อภูมิศาสตร์และระบบการเมืองต่างๆ" เธอกล่าว เธอกล่าวเสริมว่า "เมื่อกลไกการเงินชะลอตัวลง ฉันอยากเห็นบริษัทขนาดใหญ่และทรงอิทธิพลเข้าสู่ช่วงเติบโตเต็มที่" |
ผู้ตั้งกระทู้ you k (nxmcith985-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2022-12-17 03:58:01 | |
