ผู้หญิงที่มีบทบาทเป็นผู้นำในบริษัทต่างๆ สามารถสนับสนุนพนักงานด้านอารมณ์ได้ดีกว่า รายงานที่ชื่อว่า Women in the Workplace 2021 ระบุว่าเมื่อเทียบกับผู้ชายในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ผู้จัดการหญิงทำได้ดีกว่าในตำแหน่งผู้นำ รายงานระบุว่าในช่วง COVID-19 เมื่อพนักงานอยู่ภายใต้ความเครียดมหาศาล พนักงานจากองค์กรที่มีผู้จัดการหญิงรู้สึกได้รับการสนับสนุนจากผู้จัดการมากขึ้น

กล่าวว่าผู้จัดการหญิงกำลังดำเนินการอย่างสม่ำเสมอมากขึ้นเพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบสมาชิกในทีม ช่วยจัดการปริมาณงาน และให้การสนับสนุนสมาชิกในทีมที่กำลังเผชิญกับความเหนื่อยหน่ายหรือความท้าทายในชีวิตการทำงานรายงานยังระบุด้วยว่าเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ชายในระดับของพวกเขาแล้ว ผู้นำที่เป็นผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาอย่างมากกับงานด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวม (DEI) ถึงสองเท่าซึ่งอยู่นอกเหนือความรับผิดชอบในงานที่เป็นทางการ เช่น การสนับสนุนกลุ่มทรัพยากรพนักงาน การจัดองค์กร งานอีเวนต์ต่างๆ และการสรรหาพนักงานจากกลุ่มผู้ด้อยโอกาส พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะเป็นพันธมิตรกันมากกว่าผู้ชาย เช่น การให้คำปรึกษาผู้หญิงผิวสี การสนับสนุนโอกาสใหม่ๆ สำหรับพวกเขา และเผชิญหน้ากับการเลือกปฏิบัติอย่างแข็งขัน