ยูนิลีเวอร์ ยักษ์ใหญ่สินค้าอุปโภคบริโภค ยืนยันว่าจะเลิกจ้างงานราว 1,500 ตำแหน่งทั่วโลก ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการยกเครื่องการจัดการและโครงสร้าง
ผู้ผลิต Marmite-to-Domestos กล่าวว่าการลดจำนวนพนักงานลง 5% จะไม่ส่งผลกระทบต่องานในโรงงานในโรงงาน
ยูนิลีเวอร์อยู่ภายใต้แรงกดดันหลังจากล้มเหลวในการเสนอราคา 50 พันล้านปอนด์สำหรับแผนกของ GlaxoSmithKline และผู้ถือหุ้นบางรายได้เรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงบริษัทมีพนักงานมากกว่า 6,000 คนในการดำเนินงานในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์
ยูนิลีเวอร์ใหม่จะได้รับการจัดระเบียบใหม่ประมาณ 5 แผนก รวมถึงแผนกความงาม ผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคล และไอศกรีม ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารระดับสูงหลายครั้งพร้อมกับการลดห่วงโซ่การจัดการลง
Alan Jope ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Alan Jope กล่าวว่า "รูปแบบองค์กรใหม่ของเราได้รับการพัฒนาขึ้นในปีที่ผ่านมา และได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ก้าวต่อไปตามที่เห็นในการดำเนินงานของธุรกิจของเรา
"การย้ายไปยังกลุ่มธุรกิจที่เน้นหมวดหมู่ห้ากลุ่มจะช่วยให้เราตอบสนองต่อแนวโน้มของผู้บริโภคและช่องทางได้มากขึ้น ด้วยความรับผิดชอบที่ชัดเจนในการจัดส่ง การเติบโตยังคงเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญสูงสุด และการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะสนับสนุนการแสวงหาของเรา"
การประกาศดังกล่าวมีขึ้นเพียงหนึ่งสัปดาห์หลังจากที่ยูนิลีเวอร์จุดประกายความโกรธจากนักลงทุนบางรายเมื่อเลิกไล่ตามธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพของ GlaxoSmithKline (GSK) ในช่วงสั้นๆ
ตอนแรกยูนิลีเวอร์กล่าวว่าต้องการส่วนแบ่งตลาดการดูแลสุขภาพและสุขอนามัยส่วนบุคคลที่ใหญ่ขึ้นเพื่อชดเชยการเติบโตที่ช้าในธุรกิจอาหาร
แต่ GSK ซึ่งเป็นเจ้าของแบรนด์ต่างๆ เช่น ยาสีฟันเซ็นโซดายน์ และยาแก้ปวดพานาดอล กล่าวว่า ข้อเสนอดังกล่าว "ประเมินค่าต่ำเกินไป" แผนกและยูนิลีเวอร์ปฏิเสธที่จะเพิ่มราคาเสนอ
เรื่องราวดังกล่าวได้จุดชนวนความไม่สบายใจเกี่ยวกับการบริหารของบริษัทภายใต้นาย Jope โดยหัวหน้านักลงทุนรายใหญ่อันดับที่ 13 ของ Unilever ระบุว่าการประมูล GSK เป็น "ประสบการณ์ใกล้ตาย"
ในการโจมตีที่รุนแรง Terry Smith ผู้จัดการกองทุนผู้ทรงอิทธิพลซึ่งดูแล Fundsmith ได้วิพากษ์วิจารณ์ "ความซ้ำซากที่ไม่มีความหมาย" ของ Unilever เกี่ยวกับความมุ่งมั่นทางสังคมและสิ่งแวดล้อม และบอกนาย Jope ให้มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงธุรกิจที่มีอยู่ "ก่อนที่จะเผชิญกับความท้าทายใดๆ อีก" เช่น การเสนอราคา GSK .
Unilever หนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดใน FTSE 100 ยังเป็นหนึ่งในผู้จ่ายเงินปันผลรายใหญ่ที่สุดให้กับผู้ถือหุ้นและกองทุนบำเหน็จบำนาญ
เนลสัน เพลทซ์ นักลงทุนนักเคลื่อนไหวด้านกิจกรรมที่ทรงอิทธิพลก็กำลังสร้างความปั่นป่วนให้กับการเปลี่ยนแปลง โดยทำให้เกิดเครื่องหมายคำถามเกี่ยวกับอนาคตของนายโจป
หลังจากความอับอายของการมีการเสนอราคาสำหรับธุรกิจการดูแลสุขภาพผู้บริโภคของ GSK ถูกปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่า นี่คือ "อะไรต่อไป" ที่แท้จริง ช่วงเวลาสำหรับยูนิลีเวอร์
คำตอบดูเหมือนจะเป็นการลดจำนวนลงและมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจที่มีอยู่ ขจัดไขมันส่วนเกินและพยายามเร่งการเติบโต แทนที่จะสร้างอาณาจักรใหม่
มีแนวโน้มว่าจะเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมมากขึ้นสำหรับนักลงทุนชั้นนำ ซึ่งหลายคนไม่พอใจอย่างยิ่งกับแนวคิดที่จะย้ายเข้าสู่ธุรกิจการดูแลสุขภาพส่วนบุคคล
ข้อเท็จจริงที่ว่าเนลสัน เพลทซ์ (Nelson Peltz) นักลงทุนด้านกิจกรรมเคลื่อนไหวเข้ามาร่วมด้วยมีแนวโน้มที่จะเพิ่มความเร่งด่วนเป็นพิเศษให้กับกระบวนการปรับโครงสร้างหนี้
แต่นั่นยังคงทิ้งเครื่องหมายคำถามไว้เหนืออลัน โจป ผู้บริหารระดับสูงและทีมของเขา พวกเขาสามารถฟื้นฟูความน่าเชื่อถือที่สูญเสียไป - และพวกเขามีอย่างอื่นอีกหรือไม่?
Trian Partners กองทุนป้องกันความเสี่ยงของ Mr Peltz เคยเรียกร้องให้มีการปฏิรูปบริษัทสินค้าอุปโภคบริโภคคู่แข่งอย่าง Procter & Gamble และ Mondelez
เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา Trian เข้าถือหุ้นใน Unilever ขนาดของหุ้นไม่เป็นที่รู้จัก แต่การตัดสินใจของ Mr Peltz ทำให้นักลงทุนพอใจ โดยหุ้นในบริษัทพุ่งขึ้น 7.3% ในลอนดอนเมื่อวันจันทร์ในบันทึกย่อ นักวิเคราะห์ของ Barclays กล่าวว่าการลงทุนของ Mr Peltz "จะไม่สร้างความประหลาดใจให้กับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมมากนัก"
"จากมุมมองของยูนิลีเวอร์ สถานะที่เป็นอยู่ไม่ใช่ทางเลือก" พวกเขากล่าวเสริม "ดูเหมือนว่าดวงดาวจะสอดคล้องกับทั้งผู้บริหารของยูนิลีเวอร์และนักเคลื่อนไหวที่ผลักดันให้มีความเร่งด่วนมากขึ้น"

มาสนุกกับ Lucabet สล็อตออนไลน์ ทดลองเล่นฟรีได้แล้ววันนี้